Parytet płci w japońskich firmach przynosi lepsze wyniki
Według analizy przeprowadzonej przez Bloomberg Intelligence, japońskie firmy z większą liczbą kobiet w kierownictwie radzą sobie lepiej, o czym świadczą wyniki na giełdzie niż ich rywale.
Reklama
Raport analityka BI ESG Yasutake Hommy stwierdza, że firmy, w których pracują 10% kobiet w roli dyrektorów generalnych, osiągnęły lepsze wyniki niż Topix o około 7% w ciągu trzech do pięciu lat, przy czym największe zyski odnotował sektor FMCG. Raport sugeruje, że firmy będą próbowały zbliżyć się do swoich międzynarodowych konkurentów, zatrudniając więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych, co spowoduje wzrost japońskich akcji. W Japonii odsetek kobiet wśród dyrektorów dużych firm wynosi 15,5%.
Według badania Homma, w grupie Sony odsetek kobiet na stanowiskach dyrektorskich wzrósł z 15% w 2018 r. do 33% w roku finansowym kończącym się w kwietniu 2020 r. Cena akcji Sony Topix wzrosła o 28% w ciągu pięciu lat kończących się 30 września 2018 r. i 76% w ciągu trzech lat kończących się 30 września 2020 r. Akcje Sony wzrosły o 52% w porównaniu do 43% Topix.
Firms with more female executives 'perform better' https://t.co/RMGsBDu9zb
— BBC News (UK) (@BBCNews) July 27, 2020
Reklama
Zgodnie z japońskimi planami przygotowanymi przez Biuro ds. Równości Kobiet i Mężczyzn, do 2030 r. kobiety powinny zajmować co najmniej 30% stanowisk kierowniczych w dużych firmach, a większa różnorodność mogłaby pobudzić innowacje i wzrost. W Japonii kobiety w zarządach większości spółek zajmują więcej stanowisk niż mężczyźni.
Japanese companies that have more female directors tend to beat their peers in terms of stock market performance, according to analysis by Bloomberg Intelligence https://t.co/3yVutZj6vX
— Bloomberg (@business) October 25, 2023
Inwestorzy, w tym Sumitomo Mitsui Trust Asset Management i Nomura Asset Management, rozważają zwiększenie reprezentacji kobiet w zarządach i głosują przeciwko propozycjom dotyczącym wyborów do zarządów, jeśli kobiety mają w nich nie zasiadać.
Reklama
Jednakże pozytywny wpływ kobiet na stanowiska kierownicze niekoniecznie prowadzi do wyższych wynagrodzeń kobiet proporcjonalnie do ich wkładu. Jak wynika z analizy firmy konsultingowej obejmującej 2800 firm, Japonia ma jedną z największych różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wśród krajów OECD.
źródło: Bloomberg
autor: KZ | aktualizacja 22.11.2023, 20:56
tagi: Aktualności, Biznes, Styl życia