Dni wolne od pracy 2023. Ile dokładnie?

Ustawa o dniach wolnych od pracy z dnia 18 stycznia 1951 r. (wraz z późniejszymi zmianami) określa ogólnopaństwowe święta, które są w Polsce dniami wolnymi od pracy. Zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy, jeśli święto wypada w niedzielę, to pracownik nie ma możliwości „odebrania” dnia wolnego, ponieważ pracodawca nie ma obowiązku oddać pracownikowi takiego dnia. Zatem, mimo, że w 2023 dni będzie 13 dni wolnych od pracy, to pracownicy otrzymają tylko 10 dni wolnych, a to dlatego, że 3 dni wypadają na niedzielę. Biorąc powyższe pod uwagę, to w marcu będziemy pracować najwięcej, bo 23 dni, z kolei najmniej w kwietniu i w grudniu – po 19 dni.

Dni wolne od szkoły 2023 znajdziecie Państwo na dole artykułu.

Zasady odbioru dnia wolnego

To zagadnienie jest jednym z kluczowych i często wyszukiwanych dlatego z chęcią poświęcimy mu należytą uwagę, a więc do meritum. Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego jest obowiązkiem pracodawcy, gdy święto przypada w sobotę. W 2023 roku np. Święto Niepodległości 11 listopada wypada w sobotę, dlatego na tę okoliczność otrzymamy dodatkowy dzień wolny w innym, ustalonym z pracodawcą dniu. Z kolei za Nowy Rok, który wypada w niedzielę 1 stycznia, Wielkanoc wypadającą w niedzielę 9 kwietnia oraz Zielone Świątki przypadające na niedzielę 28 maja – nie otrzymamy dodatkowego dnia wolnego.

Długie weekendy

Kiedy dni ustawowo wolne od pracy występują blisko weekendu, warto skorzystać w tym czasie z urlopu wypoczynkowego i mieć więcej dni wolnych przy minimalnym wykorzystaniu urlopu. Dzięki czemu traktujemy te dni jako jedne z najbardziej wartościowych dni w całym roku. Nic więc dziwnego, że wyczekujemy ich ze szczególnym utęsknieniem. Kalendarz na 2023 rok pozwala na zaplanowanie aż czterech długich weekendów: 6 – 8 stycznia, 8 – 10 kwietnia, 29 kwietnia – 3 maja, 23 – 26 grudnia. Przy czym weekendy: na przełomie kwietnia i maja oraz w grudniu są najdłuższe.