Ponadto, Rada Pracy Stanów Zjednoczonych złożyła trzy skargi przeciwko Apple, twierdząc, że firma nielegalnie zniechęcała swoich pracowników do rozmów na temat dyskryminacji płacowej, uprzedzeń seksualnych oraz innych form dyskryminacji, w tym poprzez ograniczanie dostępu do komunikatorów i mediów społecznościowych, takich jak Slack, w miejscu pracy. Apple zaprzeczyło tym zarzutom, twierdząc, że nie dopuściło się żadnych działań zabronionych przez prawo.

Wyjątkowe prawo kalifornijskie

Warto dodać, że skarga złożona przez Bhaktę opiera się na wyjątkowym prawie kalifornijskim, które pozwala pracownikom pozywać swoich pracodawców w imieniu państwa. Tego typu pozwy mogą skutkować zatrzymaniem części kwoty zasądzonych kar, co w przypadku Apple, które generuje miliardy dolarów zysków rocznie, może mieć poważne konsekwencje finansowe. Kwestia prywatności danych pracowników, nadzoru technologicznego i ograniczania wolności słowa staje się coraz bardziej kontrowersyjna w kontekście rozwoju nowych technologii i postępującej cyfryzacji pracy.

Reakcja Apple i stanowisko firmy

W odpowiedzi na pozew, rzecznik Apple stanowczo zaprzeczył zarzutom, stwierdzając, że są one bezpodstawne. Firma zapewniła, że pracownicy są corocznie szkoleni na temat ich praw do dyskusji na temat warunków pracy i podkreśliła, że bezpieczeństwo danych osobowych jest dla niej priorytetem. Apple wyraziło również przekonanie, że takie działania mają na celu przede wszystkim ochronę wynalazków tworzonych przez jej zespoły, a monitorowanie urządzeń jest niezbędne do ochrony interesów firmy.