28 milionów dolarów dla pracowników Google. Finał pozwu o dyskryminację

Według zarzutów, biali i azjatyccy pracownicy mieli lepsze wynagrodzenie oraz większe szanse na rozwój zawodowy w porównaniu do osób pochodzących z innych grup etnicznych. Google odrzuciło zarzuty, ale zdecydowało się osiągnąć porozumienie, aby zakończyć sprawę. Ugodę zatwierdził sędzia Charles Adams z Sądu Najwyższego hrabstwa Santa Clara w Kalifornii.

Pozew przeciwko dyskryminacji

Pozew został złożony w 2021 roku przez Anę Cantu, byłą pracownicę Google, która opierała swoje roszczenia na wewnętrznym dokumencie firmy. Dokument ten, według doniesień, miał potwierdzać, że osoby pochodzące z grup etnicznych latynoskich, hiszpańskich, rdzennych Amerykanów oraz innych, były zatrudniane na niższych stanowiskach i z niższymi wynagrodzeniami niż ich biali i azjatyccy koledzy. Pozew zbiorowy obejmował co najmniej 6632 pracowników Google, którzy byli zatrudnieni w firmie od 15 lutego 2018 roku do 31 grudnia 2024 roku. Według prawników Anny Cantu, ustalanie wynagrodzenia początkowego i poziomu stanowiska na podstawie wcześniejszych pensji miało utrwalać istniejące wcześniej nierówności rasowe i etniczne.

Ujawnienie danych dotyczących zatrudnienia

Jednym z kluczowych aspektów sprawy było ujawnienie wewnętrznych danych dotyczących wynagrodzeń przez samych pracowników Google. Cathy Coble, jedna z prawniczek reprezentujących powodów, podkreśliła znaczenie odwagi pracowników, którzy zdecydowali się ujawnić swoje pensje i przekazać informacje mediom. Zwróciła również uwagę, że tego rodzaju zbiorowe działania były kluczowe w walce z nierównościami płacowymi, które w przeciwnym razie mogłyby pozostać ukryte.