Dodatkowy urlop opiekuńczy

Urlop opiekuńczy będzie przysługiwał na sprawowanie opieki nad członkiem rodziny lub nad osobą zamieszkującą w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop opiekuńczy będzie obejmował współmałżonka, dzieci oraz rodziców. Jednak urlop ten będzie bezpłatny i nie będzie wliczał się do puli urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi. Czas przebywania w domu pracownik nie otrzyma wynagrodzenia, a dni wolne wliczą się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Wniosek o udzielenie takiego urlopu, pracownik będzie musiał złożyć na 3 dni przed jego rozpoczęciem.

Urlop z tytułu siły wyższej

Dodatkowy urlop będzie przysługiwał również z tytułu tzw. siły wyższej, czyli zdarzenia losowego i w pilnych sprawach rodzinnych, jak np. choroba, wypadek, czy zalanie mieszkania. Taki urlop będzie można wykorzystać również w razie śnieżycy, huraganu, czyli sytuacji niezależnych od nas, wywołanych przez pogodę. Będą to dwa dodatkowe dni wolne lub 16 godzin w ciągu całego roku kalendarzowego. Za czas zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej pracownik zachowa prawo tylko do połowy wynagrodzenia obliczanego jak pensja za czas urlopu wypoczynkowego.

2 dni w ramach opieki na dziecko

Tu nic się nie zmieni w 2023 r. Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opieka ta przysługuje do dnia 14 urodzin. Dwa dni opieki rodzicom przysługują łącznie na wszystkie posiadane dzieci.